DPAE, contrat, registre, Carte BTP, santé au travail et accueil sécurité : une checklist chronologique pour intégrer un salarié du bâtiment.
54 % des chefs d’entreprise artisanale se disent assez ou très fatigués, 43 % déclarent avoir connu une difficulté psychique sur l’année, et 63 % consultent leurs mails tous les jours pendant leurs congés, selon le baromètre ARTIsanté 2025 de la CAPEB et de l’IRIS-ST. Le signal est clair : dans beaucoup d’entreprises du bâtiment, l’usure ne vient pas d’un pic d’activité, mais d’une pression continue. Voici 6 mesures prioritaires et un plan 90 jours pour reprendre la main sur l’administratif, protéger votre lucidité et remettre de l’ordre sans tout bouleverser.
Un chantier en janvier à 2°C, le marteau-piqueur une demi-journée, un poste en déconstruction industrielle : dans une PME du bâtiment, la pénibilité est tangible. Ce qui l’est moins, pour un dirigeant non-RH, c’est l’obligation de la déclarer chaque année via la DSN au titre du Compte Professionnel de Prévention. L’ignorer coûte cher — pas tout de suite, mais au mauvais moment.
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