Journée de solidarité en PME du BTP : mode d'emploi praticable
Bloquer une journée payée quand on gère des chantiers, des équipes courtes et des marges serrées peut vite tourner au casse-tête. Pourtant, l’exemple d’Ursa montre qu’un cadre simple — une journée ou deux demi-journées sans perte de salaire — peut devenir un dispositif concret. La clé, pour une PME du BTP, n’est pas d’en faire beaucoup. C’est de le faire proprement : bon créneau, mission locale, règles claires, sécurité cadrée et budget assumé.